Maksātnespējas administrācijas normatīvie akti

Rīgā, 19.03.2008.                                                                    Nr. 1-02/10

Personāla atlases un amatā paaugstināšanas kārtība uz vakantajām ierēdņu amata vietām

I. Vispārīgie jautājumi

1.    Personāla atlases un amatā paaugstināšanas kārtība uz vakantajām ierēdņu amata vietām (turpmāk – kārtība) saskaņā ar Valsts civildienesta likumu (turpmāk – likums) valsts aģentūrā „Maksātnespējas administrācija” nosaka kārtību, kādā savlaicīgi, taisnīgi un kvalitatīvi tiek organizēts un īstenots pretendentu atlases konkurss (turpmāk – konkurss) uz vakantu ierēdņa amata vietu (turpmāk – vakantais amats) valsts aģentūrā „Maksātnespējas administrācija” (turpmāk – Maksātnespējas administrācija).

2.    Vakanto ierēdņa amata vietu var aizpildīt, izvēloties pretendentu konkursa ceļā vai pārceļot kādu no iestādes ierēdņiem saskaņā ar likuma nosacījumiem. Pārcelšanas rezultātā tiek nodrošināta iestādes ierēdņu vertikālā vai horizontālā karjeras izaugsmes iespēja. Iestādes vadītājs izvērtē vakanto amatu vietu aizpildīšanas veidu lietderību un izvēlas atbilstošāko, kā prioritāti izvirzot iestādes darbības efektivitātes nodrošināšanu. Ja ierēdnis tiek pārcelts uz vakanto ierēdņa amatu, konkurss uz šo vakanto ierēdņa amatu netiek rīkots. Tāpat vakanto ierēdņa amatu var aizpildīt, pārceļot ierēdni no citas valsts pārvaldes iestādes saskaņā ar likuma nosacījumiem.

II. Sagatavošanās konkursam

3.    Maksātnespējas administrācijā tiek rīkots konkurss uz vakantu amatu pēc Maksātnespējas administrācijas direktora norādījuma, ja: 

3.1.   tiek apstiprināts jauns amatu saraksts;

3.2.   tiek veiktas izmaiņas amatu sarakstā, tādējādi izveidojot vakantu amatu;

3.3.   no amata pienākumiem tiek atbrīvots ierēdnis, tādējādi izveidojot vakantu amatu;

3.4.   ierēdņa ilgstošas prombūtnes laikā (bērna kopšanas atvaļinājums, ilgstoša slimība u.c.)

tiek meklēts aizvietotājs.

4.    Lai efektīvi īstenotu personāla atlases procesu, kura rezultātā tiktu izvēlēts vispiemērotākais pretendents uz konkrēto ierēdņa amatu, ieplāno visus atlases etapus. Tie ir:

4.1.   vakantās amata vietas un amatam noteikto pienākumu apzināšana;

4.2.   vakantās amata vietas aizpildīšanas veida izvēle;

4.3.   pretendentu atlases konkursa izsludināšana;

4.4.   konkursa komisijas izveidošana;

4.5.   amata izvērtēšanas galveno prasību un kritēriju noteikšana;

4.6.   pretendentu atlases konkursa norise.

5.    Vakanta amata gadījumā visiem Maksātnespējas administrācijas ierēdņiem pa e-pastu var tikt izsūtīts sludinājums ar amata pretendentam izvirzāmajām prasībām par iespēju pieteikties uz vakanto amatu trīs darba dienu laikā. Ja kāds no ierēdņiem ir pieteicies un atbilst izvirzāmajām prasībām, struktūrvienības, kurā ir vakantais amats, vadītājs (turpmāk – struktūrvienības vadītājs) var intervēt ierēdni un izlemt, vai sniegt priekšlikumu par ierēdņa pārcelšanu amatā Maksātnespējas administrācijas direktoram, kurš pieņem lēmumu par ierēdņa pārcelšanu uz vakanto amatu. Ja ierēdnis tiek iecelts vakantā amatā, konkurss uz šo vakanto amatu netiek rīkots.

6.    Ja vakantais amats netiek aizpildīts, ierēdni pārceļot, Administratīvā departamenta personāla speciālists sagatavo vakantā ierēdņa amata sludinājuma tekstu (turpmāk – sludinājums), kuru saskaņo ar struktūrvienības vadītāju, Finanšu departamenta direktoru un Maksātnespējas administrācijas direktoru. Sabiedrisko attiecību speciālists sludinājumu ievieto Maksātnespējas administrācijas interneta mājas lapā, publicē laikrakstā “Latvijas Vēstnesis” un pēc nepieciešamības arī citos masu saziņas līdzekļos. Vakantā amata sludinājumā norāda pretendentam saskaņā ar amata aprakstu un likumu izvirzāmās prasības, pieteikšanās termiņu (saskaņā ar likumu), dokumentu (CV, pieteikumavēstuli, izglītību apliecinoša dokumenta kopiju u.c.) iesniegšanas vietu un kontakttālruni.

7.    Maksātnespējas administrācijas lietvedība pieņem šīs kārtības 6. punktā minētos dokumentus un nodod tos tālāk Administratīvā departamenta personāla speciālistam reģistrācijai un apkopošanai.

8.    Iestādes vadītājs izveido pretendentu un ierēdņu vērtēšanas komisiju (turpmāk – komisija), kura konkursa gaitā izvērtēs pretendentu atbilstību ierēdņa amatam. Konkursa komisijā jāiekļauj Administratīvā departamenta personāla speciālistu, viņa prombūtnes laikā kādu citu Maksātnespējas administrācijas direktora nozīmētu personu, kurš atbild par konkursa norises pareizību un protokolē vai arī ieraksta konkursa norisi, vakantā amata struktūrvienības vadītāju vai speciālistu, kurš pārzina vakantā amata darbības jomu un pēc izvēles citus speciālistus. Administratīvā departamenta personāla speciālists sagatavo komisijas sēžu protokolus.

9.    Administratīvā departamenta personāla speciālists vienas darba dienas laikā pēc pieteikšanās termiņa beigām apkopotos dokumentus iesniedz konkursa komisijas priekšsēdētājam un tās locekļiem, kuri iepazīstas ar pretendentu dokumentiem.

10.     Komisija vienas darba dienas laikā pieņem lēmumu un iesniedz Administratīvā departamenta personāla speciālistam visus pretendentu dokumentus ar norādi, kuri pretendenti ir jāvirza uz konkursa pirmo kārtu.

11.     Komisijas priekšsēdētājs vai vakantā amata struktūrvienības vadītājs, vai speciālists, kurš pārzina vakantā amata darbības jomu, nosaka vienu no konkursa veidiem:

11.1.   tests, intervija, lēmums;

11.2.   intervija, lēmums.

12.     Ja komisijas priekšsēdētājs vai vakantā amata struktūrvienības vadītājs, vai speciālists, kurš pārzina vakantā amata darbības, jomu izvēlas konkursa veidu ar testu, tas sagatavo testu, nosaka vērtēšanas kritērijus, atbilžu variantus un iesniedz testu Administratīvā departamenta personāla speciālistam elektroniskā veidā.

III. Konkursa pirmā kārta.

13.     Konkursa pirmajai kārtai izvirzītos pretendentus Administratīvā departamenta personāla speciālists telefoniski uzaicina uz testu vai interviju atkarībā no kārtības 11.punktā minētā izvelētā konkursa veida. Konkursa pirmās kārtas testi vai intervijas ir jāveic 2 nedēļu laikā pēc pieteikšanās termiņa beigām.

14.      Ja izvēlēts pirmais konkursa veids (11.1.apakšpunkts):

14.1.    testu vada kāda no Administratīvā departamenta personām, kura atrodas testa norises telpā un seko, lai testa laikā pretendenti nesarunātos, nelietotu palīglīdzekļus un ievērotu testam noteikto laiku. Pēc testa veikšanas Administratīvā departamenta personāla speciālists testus nodod komisijas priekšsēdētājam vai vakantā amata struktūrvienības vadītājam, vai speciālistam, kurš pārzina vakantā amata darbības jomu, pārbaudei.

14.2.   komisijas priekšsēdētājs vai vakantā amata struktūrvienības vadītājs, vai speciālists, kurš pārzina vakantā amata darbības jomu, pārbauda un novērtē testus, un pēc to rezultātiem komisija pieņem lēmumu par pretendentu atlasi uz konkursa otro kārtu interviju veikšanai, par ko izdara atzīmes uz testa. Pretendentus, kuri nav sekmīgi nokārtojuši testu, Administratīvā departamenta personāla speciālists telefoniski informē par nesekmīgi nokārtoto testu un nevirzīšanu uz konkursa otro kārtu. Pretendentus, kuri ir sekmīgi nokārtojuši testu, Administratīvā departamenta personāla speciālists telefoniski uzaicina uz konkursa otro kārtu – interviju.

15.     Ja izvēlēts otrais konkursa veids (11.2.apakšpunkts):

15.1.   Konkursa pirmās kārtas intervijā piedalās komisija un pēc izvēles Maksātnespējas administrācijas direktors un tā vietnieki.

15.2.   pēc konkursa pirmās kārtas interviju veikšanas:

15.2.1.  komisija izlemj, vai sniegt priekšlikumu par vakantajam amatam vispiemērotākā pretendenta (viena vai vairāku) atbilstību vakantajam amatam izvirzītajām prasībām Maksātnespējas administrācijas direktoram, kurš izvērtē iesniegto priekšlikumu un pieņem lēmumu par pretendenta iecelšanu vakantajā amatā, un atbilstošajam pretendentam Administratīvā departamenta personāla speciālists telefoniski izsaka darba piedāvājumu un vienojas par valsts civildienesta attiecību sākuma datumu, bet pārējiem pretendentiem telefoniski atsaka - konkurss tiek noslēgts ar konkursa pirmo kārtu;

15.2.2.   komisija no visiem konkursa pirmajā kārtā intervētajiem pretendentiem atlasa pretendentus uz otro konkursa kārtu, kurus Administratīvā departamenta personāla speciālists telefoniski uzaicina uz konkursa otrās kārtas interviju, bet pārējiem pretendentiem telefoniski atsaka.

IV. Konkursa otrā kārta

16.     Pretendenti uz konkursa otro kārtu tiek aicināti un intervēti 2 nedēļu laikā pēc pirmās kārtas noslēguma.

17.     Konkursa otrās kārtas intervijās, ja konkursa pirmajā kārtā organizēts tests (11.1.apakšpunkts), piedalās komisija un pēc izvēles Maksātnespējas administrācijas direktors un tā vietnieki.

18.     Pēc konkursa otrās kārtas interviju veikšanas, ja konkursa pirmajā kārtā organizēts tests (11.1.apakšpunkts):

18.1.   komisija izlemj, vai sniegt priekšlikumu par vakantajam amatam vispiemērotākā pretendenta (viena vai vairāku) atbilstību vakantajam amatam izvirzītajām prasībām Maksātnespējas administrācijas direktoram, kurš izvērtē iesniegto priekšlikumu un pieņem lēmumu par pretendenta iecelšanu vakantajā amatā, un atbilstošajam pretendentam Administratīvā departamenta personāla speciālists telefoniski izsaka darba piedāvājumu un vienojas par valsts civildienesta attiecību sākuma datumu, bet pārējiem pretendentiem telefoniski atsaka - konkurss tiek noslēgts ar konkursa otro kārtu;

18.2.   komisija no visiem konkursa otrajā kārtā intervētajiem pretendentiem atlasa pretendentus uz trešo konkursa kārtu, kurus Administratīvā departamenta personāla speciālists telefoniski uzaicina uz konkursa trešās kārtas interviju vai testu, bet pārējiem pretendentiem telefoniski atsaka.

19.     Pēc konkursa otrās kārtas interviju veikšanas, ja konkursa pirmajā kārtā organizēta intervija (11.2.apakšpunkts), komisija izlemj, vai sniegt priekšlikumu par vakantajam amatam vispiemērotākā pretendenta (viena vai vairāku) atbilstību vakantajam amatam izvirzītajām prasībām Maksātnespējas administrācijas direktoram, kurš izvērtē iesniegto priekšlikumu un pieņem lēmumu par pretendenta iecelšanu vakantajā amatā, un atbilstošajam pretendentam Administratīvā departamenta personāla speciālists telefoniski izsaka darba piedāvājumu un vienojas par valsts civildienesta attiecību sākuma datumu, bet pārējiem pretendentiem telefoniski atsaka - konkurss tiek noslēgts ar konkursa otro kārtu.

V. Konkursa trešā kārta

20.     Pretendenti uz konkursa trešo kārtu tiek aicināti un intervēti vai testēti 1 nedēļas laikā pēc konkursa otrās kārtas noslēguma.

21.     Konkursa trešās kārtas intervijās piedalās komisija, un pēc izvēles Maksātnespējas administrācijas direktors un tā vietnieki.

22.     Pēc konkursa trešās kārtas interviju veikšanas, komisija izlemj, vai sniegt priekšlikumu par vakantajam amatam vispiemērotākā pretendenta (viena vai vairāku) atbilstību vakantajam amatam izvirzītajām prasībām Maksātnespējas administrācijas direktoram, kurš izvērtē iesniegto priekšlikumu un pieņem lēmumu par pretendenta iecelšanu vakantajā amatā, un atbilstošajam pretendentam Administratīvā departamenta personāla speciālists telefoniski izsaka darba piedāvājumu un vienojas par valsts civildienesta attiecību sākuma datumu, bet pārējiem pretendentiem telefoniski atsaka - konkurss tiek noslēgts ar konkursa trešo kārtu.

23.      Maksātnespējas administrācija var trešās konkursa kārtas interviju vietā veikt testu, kas atšķiras no konkursa pirmās kārtas testa, un kuru sagatavo komisijas priekšsēdētājs vai vakantā amata struktūrvienības vadītājs, vai speciālists, kurš pārzina vakantā amata darbības jomu. Konkursa trešās kārtas tests tiek organizēts saskaņā ar kārtības 14.1.apakšpunkta nosacījumiem.

24.     Komisijas priekšsēdētājs vai vakantā amata struktūrvienības vadītājs, vai speciālists, kurš pārzina vakantā amata darbības jomu, pārbauda un novērtē testus un komisija izlemj, vai sniegt priekšlikumu par vakantajam amatam vispiemērotākā pretendenta (viena vai vairāku) atbilstību vakantajam amatam izvirzītajām prasībām Maksātnespējas administrācijas direktoram, kurš izvērtē iesniegto priekšlikumu un pieņem lēmumu par pretendenta iecelšanu vakantajā amatā, un atbilstošajam pretendentam Administratīvā departamenta personāla speciālists telefoniski izsaka darba piedāvājumu un valsts civildienesta attiecību sākuma datumu, bet pārējiem pretendentiem telefoniski atsaka - konkurss tiek noslēgts ar konkursa trešo kārtu.

VI. Noslēguma noteikumi.

25.     Visiem konkursā noraidītajiem pretendentiem, izņemot pretendentus, kuri neatbilst obligātajām prasībām, rakstiski paziņo par konkursa rezultātiem.

26.     Ja visi pretendenti ir noraidīti, tiek rīkots atkārtots konkurss.

27.     Visi strādājošie tiek iepazīstināti ar šo kārtību.

   1. Personāla atlases un amatā paaugstināšanas kārtība uz vakantajām darbinieku amata vietām (turpmāk – kārtība) valsts aģentūrā „Maksātnespējas administrācija” nosaka kārtību, kādā savlaicīgi, taisnīgi un kvalitatīvi tiek organizēts un īstenots pretendentu atlases konkurss (turpmāk – konkurss) uz vakantu darbinieka amata vietu (turpmāk – vakantais amats) valsts aģentūrā „Maksātnespējas administrācija” (turpmāk – Maksātnespējas administrācija).

II. Sagatavošanās konkursam

2. Maksātnespējas administrācijā tiek rīkots konkurss uz vakantu amatu pēc Maksātnespējas administrācijas direktora norādījuma, ja:

2.1. tiek apstiprināts jauns amatu saraksts;

2.2. tiek veiktas izmaiņas amatu sarakstā, tādējādi izveidojot vakantu amatu;

2.3. no amata pienākumiem tiek atbrīvots darbinieks, tādējādi izveidojot vakantu amatu;

2.4. darbinieka ilgstošas prombūtnes laikā (bērna kopšanas atvaļinājums, ilgstoša slimība u.c.) tiek meklēts aizvietotājs.

3. Vakanta amata gadījumā visiem Maksātnespējas administrācijas ierēdņiem un darbiniekiem pa e-pastu var tikt izsūtīts iekšējais sludinājums ar amata pretendentam izvirzāmajām prasībām par iespēju pieteikties uz vakanto amatu trīs darba dienu laikā. Ja kāds no ierēdņiem vai darbiniekiem ir pieteicies un atbilst izvirzāmajām prasībām, struktūrvienības, kurā ir vakantais amats, vadītājs (turpmāk – struktūrvienības vadītājs) intervē pretendentu un izlemj, vai sniegt priekšlikumu par pretendenta pārcelšanu amatā Maksātnespējas administrācijas direktoram, kurš pieņem lēmumu par pretendenta pārcelšanu uz vakanto amatu. Ja pretendents tiek pieņemts uz vakanto amatu, konkurss uz šo vakanto amatu netiek rīkots.

4. Ja vakantais amats netiek aizpildīts atbilstoši 3.punktā noteiktajai kārtībai, Administratīvā departamenta personāla speciālists sagatavo vakantā amata ārējā sludinājuma tekstu (turpmāk – sludinājums), kuru saskaņo ar struktūrvienības vadītāju, Finanšu departamenta direktoru un Maksātnespējas administrācijas direktoru. Sabiedrisko attiecību speciālists sludinājumu ievieto Maksātnespējas administrācijas interneta mājas lapā un pēc nepieciešamības arī citos masu saziņas līdzekļos. Sludinājumā norāda vakantā amata pretendentam (turpmāk – pretendents) saskaņā ar amata aprakstu izvirzāmās prasības, iesniedzamos dokumentus (CV, pieteikuma vēstuli u.c.), pieteikšanās termiņu, veidu (pa faksu, ar pasta sūtījumu vai pa e-pastu), kontakttālruni, kā arī norādi uz personāla atlases kārtību Maksātnespējas administrācijā, kas pieejama iestādes mājas lapā www.mna.gov.lv un norādi, ka turpmāk sazināsies ar pretendentiem, kuri būs izvirzīti konkursa pirmajai kārtai.

5. Maksātnespējas administrācijas lietvedība pieņem šīs kārtības 4. punktā minētos dokumentus un nodod tos tālāk Administratīvā departamenta personāla speciālistam reģistrācijai un apkopošanai.

6. Administratīvā departamenta personāla speciālists vienas darba dienas laikā pēc pieteikšanās termiņa beigām apkopotos dokumentus izsniedz struktūrvienības vadītājam, kurš iepazīstas ar pretendentu dokumentiem.

7. Struktūrvienības vadītājs vienas darba dienas laikā izskata un iesniedz Administratīvā departamenta personāla speciālistam visus pretendentu dokumentus ar rakstveida atzīmēm uz CV, kuri pretendenti ir jāvirza uz konkursa pirmo kārtu.

8. Struktūrvienības vadītājs nosaka vienu no konkursa veidiem:

            8.1. tests, intervija, lēmums;

            8.2. intervija, lēmums.

9. Ja struktūrvienības vadītājs izvēlas konkursa veidu ar testu, tas sagatavo testu un iesniedz to Administratīvā departamenta personāla speciālistam elektroniskā veidā.

III. Konkursa pirmā kārta

10. Konkursa pirmajai kārtai izvirzītos pretendentus Administratīvā departamenta personāla speciālists telefoniski uzaicina uz testu vai interviju atkarībā no kārtības 8.punktā minētā izvelētā konkursa veida. Konkursa pirmās kārtas testi vai intervijas ir jāveic 2 nedēļu laikā pēc pieteikšanās termiņa beigām.

11. Ja izvēlēts pirmais konkursa veids (8.1.apakšpunkts):

11.1. testu vada kāda no Administratīvā departamenta personām, kura atrodas testa norises telpā un seko, lai testa laikā pretendenti nesarunātos, nelietotu palīglīdzekļus un ievērotu testam noteikto laiku. Pēc testa veikšanas Administratīvā departamenta personāla speciālists testus nodod struktūrvienības vadītājam pārbaudei.

11.2. struktūrvienības vadītājs pārbauda un novērtē testus un pēc to rezultātiem, pieņem lēmumu par pretendentu atlasi uz konkursa otro kārtu interviju veikšanai, par ko izdara atzīmes uz testa. Pretendentus, kuri nav sekmīgi nokārtojuši testu, Administratīvā departamenta personāla speciālists telefoniski informē par nesekmīgi nokārtoto testu un nevirzīšanu uz konkursa otro kārtu. Pretendentus, kuri ir sekmīgi nokārtojuši testu, Administratīvā departamenta personāla speciālists telefoniski uzaicina uz konkursa otro kārtu – interviju.

12. Ja izvēlēts otrais konkursa veids (8.2.apakšpunkts):

12.1. konkursa pirmās kārtas intervijas vada struktūrvienības vadītājs un pēc izvēles viņš var pieaicināt citus Maksātnespējas administrācijas pārstāvjus.

12.2. pēc konkursa pirmās kārtas interviju veikšanas:

                        12.2.1. struktūrvienības vadītājs izlemj, vai sniegt priekšlikumu par vakantajam amatam vispiemērotākā pretendenta (viena vai vairāku) atbilstību vakantajam amatam izvirzītajām prasībām Maksātnespējas administrācijas direktoram, kurš izvērtē iesniegto priekšlikumu un pieņem lēmumu par pretendenta pieņemšanu uz vakanto amatu, un atbilstošajam pretendentam Administratīvā departamenta personāla speciālists telefoniski izsaka darba piedāvājumu un vienojas par darba tiesisko attiecību sākuma un darba līguma noslēgšanas laiku, bet pārējiem pretendentiem telefoniski atsaka - konkurss tiek noslēgts ar konkursa pirmo kārtu;

                        12.2.2. struktūrvienības vadītājs no visiem konkursa pirmajā kārtā intervētajiem pretendentiem atlasa pretendentus uz otro konkursa kārtu, kurus Administratīvā departamenta personāla speciālists telefoniski uzaicina uz konkursa otrās kārtas interviju, bet pārējiem pretendentiem telefoniski atsaka.

IV. Konkursa otrā kārta

13. Pretendenti uz konkursa otro kārtu tiek aicināti un intervēti 2 nedēļu laikā pēc pirmās kārtas noslēguma.

14. Konkursa otrās kārtas intervijas, ja konkursa pirmajā kārtā organizēts tests (8.1.apakšpunkts), vada struktūrvienības vadītājs un pēc izvēles viņš var pieaicināt citus Maksātnespējas administrācijas pārstāvjus.

15. Konkursa otrās kārtas intervijas, ja konkursa pirmajā kārtā organizēta intervija (8.2.apakšpunkts), vada struktūrvienības vadītājs un tajās piedalās Administratīvā departamenta personāla speciālists un viens no Maksātnespējas administrācijas direktora vietniekiem.

16. Pēc konkursa otrās kārtas interviju veikšanas, ja konkursa pirmajā kārtā organizēts tests (8.1.apakšpunkts):

16.1. struktūrvienības vadītājs izlemj, vai sniegt priekšlikumu par vakantajam amatam vispiemērotākā pretendenta (viena vai vairāku) atbilstību vakantajam amatam izvirzītajām prasībām Maksātnespējas administrācijas direktoram, kurš izvērtē iesniegto priekšlikumu un pieņem lēmumu par pretendenta pieņemšanu uz vakanto amatu, un atbilstošajam pretendentam Administratīvā departamenta personāla speciālists telefoniski izsaka darba piedāvājumu un vienojas par darba tiesisko attiecību sākuma un darba līguma noslēgšanas laiku, bet pārējiem pretendentiem telefoniski atsaka - konkurss tiek noslēgts ar konkursa otro kārtu;

16.2. struktūrvienības vadītājs no visiem konkursa otrajā kārtā intervētajiem pretendentiem atlasa pretendentus uz trešo konkursa kārtu, kurus Administratīvā departamenta direktors telefoniski uzaicina uz konkursa trešās kārtas interviju vai testu, bet pārējiem pretendentiem telefoniski atsaka.

17. Pēc konkursa otrās kārtas interviju veikšanas, ja konkursa pirmajā kārtā organizēta intervija (8.2.apakšpunkts), struktūrvienības vadītājs izlemj, vai sniegt priekšlikumu par vakantajam amatam vispiemērotākā pretendenta (viena vai vairāku) atbilstību vakantajam amatam izvirzītajām prasībām Maksātnespējas administrācijas direktoram, kurš izvērtē iesniegto priekšlikumu un pieņem lēmumu par pretendenta pieņemšanu uz vakanto amatu, un atbilstošajam pretendentam Administratīvā departamenta personāla speciālists telefoniski izsaka darba piedāvājumu un vienojas par darba tiesisko attiecību sākuma un darba līguma noslēgšanas laiku, bet pārējiem pretendentiem telefoniski atsaka - konkurss tiek noslēgts ar konkursa otro kārtu.

V. Konkursa trešā kārta

18. Pretendenti uz konkursa trešo kārtu tiek aicināti un intervēti vai testēti 1 nedēļas laikā pēc konkursa otrās kārtas noslēguma.

19. Konkursa trešās kārtas intervijas vada struktūrvienības vadītājs, un tajās piedalās Administratīvā departamenta personāla speciālists un viens no Maksātnespējas administrācijas direktora vietniekiem.

20. Pēc konkursa trešās kārtas interviju veikšanas, struktūrvienības vadītājs izlemj, vai sniegt priekšlikumu par vakantajam amatam vispiemērotākā pretendenta (viena vai vairāku) atbilstību vakantajam amatam izvirzītajām prasībām Maksātnespējas administrācijas direktoram, kurš izvērtē iesniegto priekšlikumu un pieņem lēmumu par pretendenta pieņemšanu uz vakanto amatu, un atbilstošajam pretendentam Administratīvā departamenta personāla speciālists telefoniski izsaka darba piedāvājumu un vienojas par darba tiesisko attiecību sākuma un darba līguma noslēgšanas laiku, bet pārējiem pretendentiem telefoniski atsaka - konkurss tiek noslēgts ar konkursa trešo kārtu.

21. Maksātnespējas administrācija var trešās konkursa kārtas interviju vietā veikt testu, kas atšķiras no konkursa pirmās kārtas testa, un kuru sagatavo struktūrvienības vadītājs. Konkursa trešās kārtas tests tiek organizēts saskaņā ar kārtības 11.1.apakšpunkta nosacījumiem.

22. Struktūrvienības vadītājs pārbauda un novērtē testus un izlemj, vai sniegt priekšlikumu par vakantajam amatam vispiemērotākā pretendenta (viena vai vairāku) atbilstību vakantajam amatam izvirzītajām prasībām Maksātnespējas administrācijas direktoram, kurš izvērtē iesniegto priekšlikumu un kurš pieņem lēmumu par pretendenta pieņemšanu uz vakanto amatu, un atbilstošajam pretendentam Administratīvā departamenta personāla speciālists telefoniski izsaka darba piedāvājumu un vienojas par darba tiesisko attiecību sākuma un darba līguma noslēgšanas laiku, bet pārējiem pretendentiem telefoniski atsaka - konkurss tiek noslēgts ar konkursa trešo kārtu.

VI. Noslēguma noteikumi.

23. Jebkurās intervijās var piedalīties Maksātnespējas administrācijas direktors.

24. Ja visi pretendenti ir noraidīti, tiek rīkots atkārtots konkurss.

25. Kārtība stājas spēkā ar 2008.gada 20.martu.

26. Visi strādājošie tiek iepazīstināti ar šo kārtību.

27. Atzīt par spēku zaudējušu 2006.gada 30.jūnija Nr.1-02/32 kārtību "Personāla atlases un amatā paaugstināšanas kārtība uz vakantajām amata vietām valsts aģentūrā "Maksātnespējas administrācija".